Organisatie-opstellingen
Het opstellen van een organisatievraag is een snelle manier om inzicht te krijgen in de dynamieken binnen en rond een organisatie. Het is een methode van weinig woorden. De begeleider van de opstelling helpt de vraagsteller zijn vraag te verhelderen waarna de inbrenger deelnemers kiest om de verschillende elementen van de organisatievraag te representeren. Intuïtief zet de vraagsteller vervolgens de representanten in de ruimte neer.
De representanten krijgen eenmaal opgesteld, van binnenuit informatie over het krachtenveld binnen en rond de organisatie. Beelden en inzichten over verbanden en belemmeringen in het systeem komen naar voren zonder dat de representanten inhoudelijk iets over de organisatie weten.
Tot op hedenis er geen sluitende verklaring voor dit fenomeen (zie verder via de diverse links); wel heeft jarenlange ervaring aangetoond dat de aldus zichtbaar gemaakte dynamiek in hoge mate overeen komt met de werkelijke organisatiesituatie. Er zijn geen speciale talenten of gevoeligheden voor nodig, iedereen is in staat om in een opstelling informatie op te vangen en weer te geven.
Voor uitgebreide informatie over organisatie-opstellingen: o.a www.hellingerinstituut.nl of via de vele links via google.
Toepassingen
Naast het verkrijgen van waardevol inzichten in wat er in de organisatie op essentieel nivo gaande is, is het mogelijk om met behulp van de opstelling te zoeken naar oplossingen voor het ingebrachte vraagstuk.
De methode is geschikt voor kleine en grote (re)organisatievragen zoals:
- Produktontwikkeling
- Visie en beleidsontwikkeling
- Conflictoplossing
Daarnaast is deze werkvorm zeer goed inzetbaar als instrument voor teamontwikkeling. Een of meerdere dagdelen organisatie-opstellingen worden zowel In-Company als middels open inschrijving workshops aangeboden.
Deskundigheid
Marja begeleidt organisatie-opstellingen vanuit haar deskundigheid als systeemwerker (erkend lid van de NVRG) en opsteller (opgeleid bij het Hellingerinstituut).
Tarieven
Op aanvraag.